Doučování z benefitů: zeptejte se v práci, jestli vám na něj přispějí

Z benefitů si platíte permanentku do fitka, vstupy do bazénu nebo masáž. Málokdo ale ví, že stejně jednoduše může jít i o doučování z benefitů — tedy o lekce pro vaše dítě, které nestíhá matematiku, před přijímačkami potřebuje zpevnit češtinu nebo se chystá k maturitě. Stačí vědět, kde hledat a koho se zeptat.

V tomhle článku najdete čtyři situace, ve kterých se můžete ocitnout, co v každé z nich udělat, a hotový e-mail pro vaše HR, pokud váš zaměstnavatel doučování zatím nenabízí. Nic složitého — rodič, který zvládne objednat vstupenku do bazénu přes benefitní účet, zvládne i tohle.

Obsah článku:

➡️ Proč řešit doučování z benefitů
➡️ Čtyři situace: co platí právě pro vás
➡️ Jak probíhá čerpání krok za krokem
➡️ Pro koho se doučování z benefitů hodí nejvíc
➡️ Hotový e-mail pro vaše HR
➡️ Co zaměstnavatel uvidí a co ne
➡️ Tři omyly o doučování z benefitů
➡️ Kolik doučování stojí
➡️ Máte zaplaceno. Co dál?
➡️ Často kladené otázky

Proč řešit doučování z benefitů

Doučování patří mezi výdaje, které rodiny odkládají. Ne proto, že by ho dítě nepotřebovalo, ale proto, že se rozhodnutí „dát několik tisíc z rodinného rozpočtu za hodiny matematiky“ dělá těžko. Rodič váhá, čeká na pololetí, zkouší to doma sám — a mezitím se mezery v učivu nabalují.

Benefitní body jsou jiný případ. Peníze na benefitním účtu už máte přidělené, a pokud je nevyčerpáte, často propadnou nebo skončí na další permanentce, kterou nevyužijete. Doučování z benefitů proto mění rovnici: místo otázky „vyplatí se nám to?“ řešíte jen „kam body dát, aby měly smysl?“. A málokterá položka v benefitním katalogu má pro rodinu tak konkrétní dopad jako klidnější dítě před přijímačkami.

Druhá výhoda je praktická. Nemusíte procházet inzeráty a zjišťovat, kdo má volno a zkušenost s učivem vašeho dítěte. Lektora vybírá naše koordinátorka podle předmětu, věku a potřeb dítěte — a za službou stojí jazyková škola Slůně – svět jazyků, která funguje od roku 1998.

Doučování z benefitů: čtyři situace, co platí právě pro vás

Podle toho, jak má váš zaměstnavatel benefity nastavené, se můžete ocitnout v jedné ze čtyř situací.

Situace 1: Máte benefitní účet

Tohle je nejčastější případ. Pokud od zaměstnavatele dostáváte body nebo rozpočet v benefitním systému, podívejte se do jeho katalogu. Slůně Doučuje je zalistované na hlavních benefitních platformách, takže je velká šance, že nás tam najdete. Pokud ne, nevadí — napište nám, podíváme se, jak to u vašeho systému funguje.

Jedna důležitá poznámka: co z benefitů smíte čerpat, určuje vždy i váš zaměstnavatel. Některé firmy mají v systému povolené jen určité kategorie služeb. Pokud tedy doučování ve svém katalogu nevidíte, nemusí to znamenat, že nejsme na platformě — může to jen znamenat, že firma kategorii „vzdělávání“ zatím nepovolila. I tady pomůže krátký dotaz na HR:

„Můžu využít zaměstnanecké benefity také na doučování dítěte?“

Situace 2: Vaše firma je partnerem Slůně Doučuje

Některé firmy s námi mají domluvenou přímou spolupráci. Zaměstnanci partnerských firem dostávají firemní kód, zvýhodněnou cenu a přednostní zpracování poptávky. Kód obvykle najdete na intranetu, v zaměstnaneckém newsletteru nebo vám ho sdělí HR. Pokud si nejste jistí, jestli je vaše firma partnerem, napište nám do přihlášky název zaměstnavatele a my to ověříme.

Situace 3: Příspěvek na doučování od zaměstnavatele

Některé firmy podporují rodiče přímo — nejčastěji tak, že se na doučování podělí se zaměstnancem o náklady, přispějí pevnou částkou nebo uhradí určitý počet lekcí, typicky před přijímačkami či maturitou. Pokud je váš zaměstnavatel mezi nimi, zeptejte se HR, jak příspěvek na doučování uplatnit a co k tomu budou potřebovat. Konkrétní postup vždy určují pravidla vaší firmy; my se jim rádi přizpůsobíme.

Situace 4: Firma doučování nenabízí

I to se dá změnit. Řada HR manažerů o možnosti doučování jako benefitu vůbec neví — nikdy je nenapadlo, že by to šlo. Přitom velká část lidí, kteří o benefitech rozhodují, jsou sami rodiče a problém znají z vlastní kuchyně. Z jednání s firmami víme, že reakce bývají vstřícné: jeden HR ředitel nám nedávno napsal, že mu služba dává smysl, umí si představit její přínos pro řadu rodičů a zvažuje ji zařadit mezi benefity na příští rok. Často stačí, aby se někdo zeptal. A nemusíte žádat hned plně hrazené doučování — firma může začít i tím, že službu zaměstnancům jen doporučí nebo jim zpřístupní firemní kód. Pro tyhle případy jsme připravili hotový e-mail níže.

Jak probíhá doučování z benefitů krok za krokem

Čerpání je stejně jednoduché jako u jakéhokoli jiného benefitu. Pokud jste někdy platili z benefitního účtu vstup do bazénu, znáte to.

1. Najdete nás v benefitním systému. V katalogu vyhledejte Slůně Doučuje a vyberte balíček lekcí.

2. Zaplatíte body. Stejně jako u sportu nebo kultury — systém vám vygeneruje poukaz nebo kód.

3. Vyplníte přihlášku. Na přihlášce na doučování uvedete předmět, ročník dítěte a kód z benefitního systému. Ozveme se do 24 hodin.

4. Koordinátorka vybere lektora. Probere s vámi situaci dítěte a najde lektora, který mu sedne odborně i lidsky.

5. Začíná výuka. Lekce probíhají online, odkaz k připojení posílá lektor a po každé lekci vám přijde krátký zápis na e-mail.

Žádné papírování navíc, žádné složité schvalování. Z pohledu rodiče je doučování z benefitů jen další položka v katalogu — s tím rozdílem, že se na ni dítě pravděpodobně nebude těšit tolik jako na aquapark, ale v červnu vám za ni poděkuje vysvědčení.

Pro koho se doučování z benefitů hodí nejvíc

Z dat za uplynulý školní rok víme, že zhruba čtyři z pěti poptávek se týkají češtiny a matematiky. A rodiče se ozývají nejčastěji ve chvílích, kdy „však se do toho nějak dostane“ přestává stačit, protože termín je daný:

Deváťák před přijímačkami. Přijímací zkoušky z češtiny a matematiky mají pevné datum a příprava od podzimu je výrazně klidnější než od února. Pokud máte benefitní body, které by jinak propadly, tohle je jejich nejsmysluplnější využití.

Přechod na druhý stupeň. Nové předměty, víc učitelů, rychlejší tempo. Pár lekcí na podzim šesté třídy dokáže zachytit mezery dřív, než se z nich stane „já na matiku nemám“.

Maturant. Didaktický test z češtiny, maturita z matematiky nebo angličtina — cílená příprava s lektorem ušetří nervy celé rodině.

Dítě po delší nemoci nebo po přestupu na jinou školu. Zameškaná látka se ve třídě nedohání, škola jede dál. Individuální lekce umožní vrátit se přesně tam, kde se dítě ztratilo.

Rodiny, kde domácí učení končí hádkou. Tohle nebývá v žádné statistice, ale rodiče o tom mluví často. Když vysvětlování látky převezme lektor, rodič se může vrátit do role podpory — a to má pro rodinnou atmosféru větší cenu, než by se zdálo.

Hotový e-mail pro vaše HR

Pokud vaše firma doučování zatím nenabízí, zkuste se zeptat. Můžete použít tento e-mail — stačí doplnit jména a odeslat:

E-mail je napsaný záměrně stručně a věcně. Nežádáte o nic pro sebe, jen upozorňujete na možnost, která může pomoct i dalším kolegům. A odkazujete na článek určený přímo pro HR, kde najdou všechno podstatné — modely spolupráce, orientační ceny i to, jak začít bez velkého rozpočtu.

Pokud máte dobré vztahy s nadřízeným, můžete téma otevřít i ústně, třeba na poradě nebo při hodnoticím pohovoru. Nejlepší načasování je podzim, kdy firmy obvykle plánují rozpočty a benefity na další rok.

Pracujete na směny a nemáte firemní e-mail?

Ve výrobě, logistice nebo ve velkých provozech se informace o benefitech často ztrácí — intranet čtou hlavně lidé u počítače. Přitom právě rodiče na směny mají s organizací doučování největší potíž: odpoledne v práci, dítě doma samo s úkoly. Pokud jste v téhle situaci, zeptejte se vedoucího směny nebo mistra, podívejte se na nástěnku, případně se obraťte přímo na mzdovou účtárnu nebo personální oddělení. Stačí jediná věta: „Dá se z benefitů zaplatit i doučování pro dítě?“ A pokud ne, výše uvedený e-mail můžete klidně předat vedoucímu na papíře.

Online forma doučování je pro rodiče na směny obzvlášť praktická — lekce se dají naplánovat i na dopoledne, víkend nebo pozdní odpoledne, a dítě nikam nedojíždí.

Doučování z benefitů a soukromí: co zaměstnavatel uvidí a co ne

Tohle je otázka, kterou si rodiče kladou často, i když ji nahlas neřeknou: „Dozví se moje firma, že má moje dítě problémy ve škole?“

Ne. Podrobnosti o průběhu doučování, zápisy z lekcí i zpětná vazba k pokroku dítěte patří výhradně vám jako rodiči. Zaměstnavatel se nedozví, z jakého předmětu vaše dítě doučujeme, jaké má známky ani jak mu lekce jdou.

Firma může — podle toho, jak má program nastavený — dostávat jen souhrnná data: kolik zaměstnanců službu využívá, kolik lekcí se celkem vyčerpalo, případně anonymní hodnocení spokojenosti. Nikdy ne informace o konkrétním dítěti. Tuhle hranici považujeme za samozřejmost — doučování má dítěti pomoct, ne ho vystavit dalšímu hodnocení.

Tři omyly o doučování z benefitů

„Benefity jsou jen na sport a relax.“ Benefitní systémy zahrnují i vzdělávání — jazykové kurzy, odborná školení a v řadě případů i vzdělávání dětí. Že doučování ve vašem katalogu dosud nikdo nehledal, neznamená, že tam být nemůže.

„Firma se dozví, že dítě propadá.“ Nedozví. Jak jsme popsali výše, zaměstnavatel nevidí nic o konkrétním dítěti — ani předmět, ani známky, ani průběh lekcí.

„Musím mít na celý balíček dost bodů.“ Ne nutně. Podle pravidel vašeho benefitního systému může být možné zbytek doplatit. Případně můžete začít menším balíčkem deseti lekcí a podle výsledků navázat, až se body znovu načtou.

Kolik doučování stojí

Individuální online doučování nabízíme v balíčcích: 10 lekcí za 5 200 Kč, 20 lekcí za 10 000 Kč a 30 lekcí za 14 400 Kč. Lekce ostatních předmětů trvá 45 minut, jazykové lekce 60 minut. Balíček lze rozdělit do dvou předmětů — například matematika a čeština před přijímačkami — a také mezi sourozence. Platíte za lekce, ne za počet dětí.

Při čerpání z benefitního systému platí standardní ceník. Zvýhodněná cena platí pro zaměstnance partnerských firem s firemním kódem. Proč se ceny doučování na trhu tolik liší a za co vlastně platíte, podrobně vysvětlujeme v článku Cena doučování: proč se liší.

Máte zaplaceno. Co dál?

Zaplatit doučování je ta snazší část. Ta těžší bývá říct o něm dítěti tak, aby ho nevzalo jako trest za špatné známky. Pokud si nejste jistí, jak na to, přečtěte si náš průvodce jak dítěti říct o doučování — najdete v něm konkrétní věty, které pomáhají, i scénář celého rozhovoru.

A pokud teprve zvažujete, jestli vaše dítě doučování vůbec potřebuje, pomůže vám článek Kdy začít s doučováním: 7 jasných signálů. Obecně platí: čím dřív, tím líp. Mezera, která se dá v září doplnit za pár lekcí, se v březnu dohání mnohem hůř — a to platí dvojnásob u deváťáků před přijímacími zkouškami.

Často kladené otázky

Na kterých benefitních platformách vás najdu?
Slůně Doučuje je zalistované na hlavních benefitních platformách v Česku. Pokud nás ve svém katalogu nevidíte, napište nám — ověříme, jak to u vašeho systému funguje, a poradíme, jak postupovat.

Můžu z benefitů zaplatit doučování pro jakékoli dítě?
Doučování je určené pro žáky základních a studenty středních škol. Kdo smí benefit čerpat (například jen pro vlastní děti), určují pravidla vašeho benefitního systému a zaměstnavatele.

Dozví se zaměstnavatel, jaké má moje dítě známky?
Ne. Informace o průběhu doučování a pokroku dítěte dostáváte jen vy. Zaměstnavatel může dostat nejvýše souhrnná data o využití služby, nikdy ne údaje o konkrétním dítěti.

Co když body nepokryjí celý balíček?
Podle pravidel konkrétního benefitního systému může být možné zbytek doplatit, případně zvolit menší balíček. Konkrétní možnosti vám rádi upřesníme při zpracování přihlášky.

Na které předměty můžu doučování z benefitů využít?
Na všechny, které doučujeme — matematiku, češtinu, angličtinu a další jazyky, fyziku, chemii i přípravu na přijímací zkoušky a maturitu.

Můžu balíček rozdělit mezi dva předměty?
Ano. Balíček lze rozdělit do dvou předmětů — typicky češtinu a matematiku před přijímačkami.

Můžou balíček využít dva sourozenci?
Ano. Platí se za lekce, ne za počet dětí, takže balíček můžete rozdělit třeba mezi staršího syna před maturitou a mladší dceru, která dohání matematiku na základní škole.

Co když naše firma žádné benefity nemá?
I tak se můžete zeptat. Firma nemusí hned zavádět plně hrazený benefit — může službu zaměstnancům doporučit, zpřístupnit firemní kód nebo nejdřív ověřit zájem mezi rodiči.

Kdy je nejlepší se na doučování jako benefit zeptat v práci?
Na podzim. Firmy obvykle v září až listopadu plánují rozpočty a benefity na další rok, takže návrh má největší šanci dostat se do plánu právě teď.

Benefity nemusí končit u fitka a masáží. Někdy je nejužitečnější položkou v katalogu klidnější večer bez hádky nad matematikou — a dítě, které ví, že na školu není samo. 🐘

Kam dál? Doporučené čtení

• Jak dítěti říct o doučování, aby ho nevnímalo jako trest
• Cena doučování: proč se liší
• Kdy začít s doučováním: 7 jasných signálů
• Doučování jako zaměstnanecký benefit: 3 způsoby, jak na to – článek pro vaše HR